公司未到期解除劳动合同要承担什么责任

（一）若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司以劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形合法解除劳动合同，劳动者需确认自身是否存在此类过错。若不存在，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若公司因客观情况变化等法定原因合法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司未到期解除劳动合同责任因解除情形而异。违法解除，也就是无正当理由或不符法定条件解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.合法解除分不同情况。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，公司无需赔偿或补偿。若因客观情况变化等法定原因解除，公司应支付经济补偿。
3.建议公司解除劳动合同时，先确认解除情形是否合法，严格依据法律规定操作。劳动者若遇到违法解除情况，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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结论：
公司未到期解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除则依不同情形或无需支付赔偿补偿，或支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在劳动合同未到期时解除合同，责任承担取决于解除情形。若违法解除，也就是无正当理由或不符合法定条件就解除，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法解除，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿或补偿；因客观情况变化等法定原因解除，公司应支付经济补偿。若大家遇到公司未到期解除劳动合同的情况，对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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1.公司提前解除劳动合同，责任依解除情形而定。违法解除，也就是没正当理由或不符法定条件就解约的，要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.合法解除的话，员工有严重违纪等过错，公司不用赔偿补偿；因客观情况变化等法定原因解约，公司要给经济补偿。
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法律分析：
（1）公司未到期解除劳动合同的责任承担取决于解除情形。若违法解除，也就是无正当理由或不符合法定条件就解除，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）合法解除分不同情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司无需赔偿或补偿。若是因客观情况变化等法定原因解除，公司则需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到公司未到期解除合同情况，要先确定解除性质，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。