离职前心电图有问题

针对您提到的心电图有问题，若最终被专业机构认定为职业病，您在离职时将享有一些特殊权益。根据《劳动合同法》及《职业病防治法》的相关规定（如《职业病防治法》第五十六条），您有权获得相应的医疗救治、工伤赔偿及离职时的经济补偿等。建议收集好职业病诊断证明，与公司协商离职补偿，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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从法律角度，确保因身体原因离职的权益不受侵害，需做到：1. 提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位；2. 若可能，去医院开具身体状况不适合工作的证明材料并递交给用人单位；3. 若用人单位不批准，保留好相关证据，及时向劳动监察部门反映；4. 必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼。
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若心电图异常但未被认定为职业病，离职流程与普通辞职无异。您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），并递交辞职报告。若用人单位不批准，可依据《劳动合同法》第三十七条，向劳动监察部门反映，确保自身权益不受侵害。
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