挪用资金6000元个人使用怎么处理

法律分析：
（1）挪用资金6000元个人使用通常不构成挪用资金罪。法律明确规定，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，需满足数额在5万元以上且超过三个月未还、数额在5万元以上进行营利活动、数额在3万元以上进行非法活动等条件才构成犯罪。
（2）虽然未达刑事立案标准，但这属于违反单位内部管理规定的行为。单位有权依据内部规章制度对挪用者给予处分，像警告、记过、降职等。
（3）挪用者有义务立即归还挪用资金，若因挪用致使单位遭受损失，要承担赔偿责任。单位也能通过民事诉讼要求挪用者返还资金并赔偿损失。

提醒：
即便挪用资金数额未达犯罪标准，也不可轻视。个人应避免此类行为，若遇到类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）若个人挪用资金6000元自用，虽不构成挪用资金罪，但属于违反单位内部管理规定行为，单位可依内部规章对挪用者进行警告、记过、降职等处分。

（二）挪用者应立刻归还挪用的资金。

（三）若因挪用资金给单位造成损失，挪用者要承担赔偿责任，单位也能通过民事诉讼要求其返还资金并赔偿损失。

法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。即挪用资金进行营利活动或超过三个月未还数额在5万元以上，进行非法活动数额在3万元以上才构成挪用资金罪。
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1.挪用资金6000元个人使用，通常不构成挪用资金罪。构成此罪需满足挪用本单位资金5万以上超三月未还、5万以上用于营利活动或3万以上用于非法活动等条件。

2.即便未达刑事立案标准，这也是违反单位规定的行为。单位可按规章处分挪用者，如警告、记过、降职等。

3.挪用者要马上归还资金，若造成损失需赔偿。单位也能通过民事诉讼追讨资金和要求赔偿。
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结论：
挪用资金6000元个人使用，一般不构成挪用资金罪，但属于违反单位内部管理规定的行为。
法律解析：
依据相关规定，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额在5万元以上，超过三个月未还；或数额在5万元以上进行营利活动；或数额在3万元以上进行非法活动，才构成挪用资金罪。因此挪用6000元个人使用通常不构成此罪。不过，这种行为违反了单位内部管理规定，单位可依据内部规章制度对挪用者进行诸如警告、记过、降职等处分。挪用者需立即归还挪用资金，若因挪用给单位造成损失，还需承担赔偿责任，单位也能通过民事诉讼要求其返还资金并赔偿损失。如果您在工作中遇到类似法律问题，或对相关法律规定存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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挪用资金6000元个人使用通常不构成挪用资金罪。构成该罪需满足挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额在5万元以上且超过三个月未还，或数额在5万元以上进行营利活动，或数额在3万元以上进行非法活动等条件。
但此行为违反单位内部管理规定。对于这种情况，可采取以下措施：
1.单位按内部规章制度对挪用者进行处分，如警告、记过、降职等。
2.挪用者应立即归还挪用资金。
3.若挪用给单位造成损失，挪用者需承担赔偿责任。
4.单位可通过民事诉讼要求挪用者返还资金并赔偿损失。