工伤认定有效证据包括哪些

法律分析：
（1）劳动关系证据是工伤认定的前提，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，它们能清晰展现职工与用人单位之间的雇佣关系，是工伤认定的基础支撑。
（2）医疗诊断证据至关重要，医院出具的疾病诊断证明书、病历等，能准确呈现职工受伤或患病的实际情况与严重程度，为工伤认定提供健康方面的依据。
（3）事故证据用于明确事故的来龙去脉，在工作时间和工作场所因工作原因受伤害时，事故报告、现场证人证言等可证明事故发生的经过和原因。
（4）特定情形需要特定证据，因履行工作职责受暴力伤害要有公安机关证明或法院判决书；上下班途中非本人主要责任交通事故伤害，需交通管理部门的责任认定书。

提醒：
收集证据时应确保其真实性与完整性，不同工伤情形所需证据有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）收集劳动关系证据时，可留意保存劳动合同，若没有则收集工资转账记录、工作证、考勤表等，证明与单位存在劳动关系。
（二）就医时及时向医院索要疾病诊断证明书、完整病历等医疗诊断证据，准确记录受伤或患病情况。
（三）发生工作事故，尽快要求单位出具事故报告，寻找现场证人留下证言。
（四）因履行工作职责受暴力伤害，要尽快报警获取公安机关证明，若涉及诉讼保留法院判决书。
（五）上下班遇非本人主要责任交通事故，第一时间联系交通管理部门获取事故责任认定书。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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工伤认定有效证据有以下几类：
一是劳动关系证据，像劳动合同、工资记录、工作证等，可证明和单位有劳动关系，这是认定工伤的基础。
二是医疗诊断证据，如医院的诊断证明书、病历，能体现受伤或患病情况。
三是事故证据，工作中受事故伤害，事故报告、证人证言等可证明事故经过和原因。
此外，履行职责受暴力伤害需公安证明或法院判决；上下班非主责交通事故，要有交管部门的责任认定书。
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结论：工伤认定有效证据包括劳动关系证据、医疗诊断证据、事故证据，特定情形还需特定证据。
法律解析：依据《工伤保险条例》，进行工伤认定需有相关有效证据。劳动关系证据像劳动合同、工资发放记录等，是认定工伤的前提，证明职工与用人单位存在劳动关系。医疗诊断证据如疾病诊断证明书、病历，能明确职工受伤或患病的状况。事故证据在因工作原因受事故伤害时，可证明事故经过和原因。特定情形下，如因履行工作职责受暴力伤害需公安机关证明或法院判决书，上下班途中非本人主要责任交通事故伤害需交通管理部门的责任认定书。如果在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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1.工伤认定有效证据种类丰富且各有作用。劳动关系证据、医疗诊断证据、事故证据是基础，特定情形还有对应特定证据，这些证据对工伤认定十分关键。
2.为确保工伤认定顺利进行，职工应及时收集和保存各类证据。在入职时签订书面劳动合同，工作中保留工资发放记录、考勤记录等劳动关系证据。就医时妥善保管疾病诊断证明书、病历等医疗诊断证据。若发生事故，尽快要求单位提交事故报告，收集现场证人证言。遇到特定情形，如因履行工作职责受暴力伤害或上下班遇交通事故，按要求获取公安机关证明、法院判决书或交通管理部门的事故责任认定书。