法律规定工地摔伤骨折应该怎么样赔偿

1.确定法律关系。工地摔伤骨折赔偿，需先明确是劳动关系还是劳务关系。
2.劳动关系赔偿。若与单位有劳动关系，应在事故发生1年内申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿，项目有医疗费、停工留薪期工资等。
3.劳务关系赔偿。属劳务关系的，按人身损害赔偿，伤者要证明因果关系和对方过错。赔偿含医疗费、误工费等，依实际损失和鉴定结果定标准。双方可协商，协商不成可起诉。
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结论：
工地摔伤骨折赔偿要先确定法律关系，劳动关系按工伤认定和劳动能力鉴定结果赔偿，劳务关系按人身损害赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
在工地摔伤骨折后，赔偿的关键在于确定法律关系。若存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，需在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，按照伤残等级确定赔偿，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若为劳务关系，则按照人身损害赔偿，伤者要证明损害与劳务的因果关系及接受劳务方的过错，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，赔偿标准根据实际损失和伤残鉴定结果来定。双方能先协商赔偿事宜，若协商无果，伤者可向法院起诉维护权益。若您在工地摔伤遇到赔偿问题，或对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工地摔伤骨折赔偿需依不同法律关系处理。若为劳动关系，应在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等。若属劳务关系，伤者要证明损害与劳务有因果关系及接受劳务方有过错，赔偿范围有医疗费、误工费等，按实际损失和伤残鉴定结果确定标准。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以便在认定法律关系和申请赔偿时使用。
2.发生事故后尽快就医，并保留好所有医疗费用凭证。
3.双方尽量通过协商解决赔偿问题，若协商不成，伤者要及时向法院起诉，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系情况下，在工地摔伤骨折，需在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，这是获得赔偿的关键一步。认定工伤后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，这些赔偿可保障伤者在治疗和康复期间的基本权益。
（2）劳务关系中，按人身损害赔偿。伤者要证明自身损害与提供劳务存在因果关系，且接受劳务方有过错。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿标准依据实际损失和伤残鉴定结果确定。双方可先协商赔偿，若协商无果，伤者可向法院起诉维护自身权益。

提醒：
确定法律关系是赔偿关键，不同关系赔偿程序和要求不同。建议及时咨询以获取准确分析和指导。
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（一）确定法律关系：判断与单位是劳动关系还是劳务关系，不同关系适用不同赔偿程序。
（二）劳动关系赔偿流程：在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再依据伤残等级确定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
（三）劳务关系赔偿要点：按人身损害赔偿，伤者要证明自身损害与劳务有因果关系及接受劳务方有过错，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，赔偿标准按实际损失和伤残鉴定结果定，可先协商，协商不成向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。