拖欠工资打官司需要哪些证据

1.打官司追讨拖欠工资需准备多类证据。包括劳动关系证据、工资数额证据、工作时间证据和拖欠工资证据，收集时要保证真实合法。
2.具体证据如下：劳动关系证据方面，有劳动合同可直接证明；没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

工资数额证据可通过工资条、银行工资流水明细确定工资发放情况和数额。

工作时间证据包含考勤表、排班表、加班审批单等，用于明确工作时长和加班情况。

拖欠工资证据则有聊天记录、录音录像、书面承诺等，能证明用人单位拖欠工资事实。
3.建议收集证据时注意其真实性和合法性，确保证据有效，以提高胜诉几率。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是基础。劳动合同是最直接证明双方劳动关系的凭证，若没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录等能从侧面证实存在劳动关系。这些证据能确立双方的雇佣关系，是追讨工资的前提。
（2）工资数额证据不可或缺。工资条、银行工资流水明细能清晰展示工资发放情况和具体数额，明确了追讨工资的具体金额。
（3）工作时间证据很关键。考勤表、排班表、加班审批单等可确定工作时长和加班情况，涉及到加班费等工资组成部分。
（4）拖欠工资证据是核心。聊天记录、录音录像、书面承诺等能证明用人单位拖欠工资的事实，为胜诉提供有力支撑。

提醒：收集证据务必保证真实合法，不同案件证据需求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动关系证据收集：优先查找劳动合同，若没有，留意工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录，还可找其他劳动者提供证言。
（二）工资数额证据收集：保留工资条，通过银行查询工资流水明细。
（三）工作时间证据收集：保存好考勤表、排班表、加班审批单等。
（四）拖欠工资证据收集：注意留存和用人单位相关人员的聊天记录、录音录像，以及用人单位给出的书面承诺。
同时，收集证据过程中要保证其真实合法，这样才能保证证据有效。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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1.劳动关系证据：有劳动合同能直接证明；没有合同，工资支付记录、社保记录、工作证等也可证明。
2.工资数额证据：工资条、银行工资流水明细，可明确工资发放情况和数额。
3.工作时间证据：考勤表、排班表、加班审批单等，能确定工作时长和加班情况。
4.拖欠工资证据：聊天记录、录音录像、书面承诺等，证明单位拖欠工资事实。
收集证据需保证真实合法，以确保其效力。
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结论：
拖欠工资打官司需准备劳动关系、工资数额、工作时间和拖欠工资四类证据，且收集证据要保证真实合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在拖欠工资的诉讼案件中，证据至关重要。劳动关系证据是基础，劳动合同可直接证明，没有合同则工资支付记录等也能作为证明材料。工资数额证据能明确工资情况，工作时间证据用于确定工作时长和加班情况，拖欠工资证据能证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据的有效收集，能为劳动者在诉讼中提供有力支持。但需注意，收集证据时要保证其真实合法，只有这样才能保证证据具有法律效力。如果在收集证据或处理拖欠工资问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询。