发生工伤事故时应如何解决

法律分析：
（1）发生工伤事故后，首要任务是及时救治伤者，保障其生命安全，这是最为关键的一步。
（2）工伤认定方面，用人单位有在事故发生30日内申请的义务；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时需提交规定材料。
（3）对于伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受对应工伤保险待遇。
（4）若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担；双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免错过。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）及时救助伤者是首要任务，保障伤者生命安全。
（二）用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）被认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（四）根据鉴定结果，按规定享受工伤保险待遇，如医疗康复费、伤残津贴等。
（五）单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
（六）双方赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时救治伤者，保障其生命安全。
2.用人单位在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，需提交申请表、劳动关系证明等材料。
3.工伤认定后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。
4.单位未缴工伤保险，费用单位承担，赔偿有分歧可通过仲裁、诉讼解决。
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结论：
发生工伤事故应及时救治伤者，用人单位30日内申请工伤认定，未申请的职工等可1年内自行申请，认定后伤情符合条件的进行劳动能力鉴定，按结果享受待遇，单位未缴保险费用单位承担，赔偿有争议可仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，及时救治伤者是首要任务，保障生命安全。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，这能及时启动工伤处理程序，保障职工权益。若单位未履行，职工等可在1年内自行申请，避免因单位不作为导致权益受损。申请认定需准备相关材料，以确保认定的准确性和公平性。被认定工伤且符合条件进行劳动能力鉴定后，职工可按规定享受工伤保险待遇，这是对职工因工作受伤的合理补偿。若单位未缴纳工伤保险，单位承担费用体现了责任归属。当双方就赔偿有分歧时，劳动仲裁和诉讼是法定的解决途径，能保障双方合法权益。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题或对相关法律规定不理解，可向专业法律人士咨询。
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发生工伤事故后应按规范流程处理以保障权益。
1.及时救治伤者是首要任务，必须确保其生命安全。
2.工伤认定方面，用人单位需在事故发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果，工伤职工可按规定享受工伤保险待遇，如医疗康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若双方就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

建议用人单位积极履行义务，工伤职工及其家属了解流程并及时维权。